劳动合同续签流程

劳动合同续签是指劳动合同期限届满后，企业与员工不终止劳动关系，在双方完全同意的情况下继续履行原合同确定的权利与义务的法律行为。以下是详细的续签流程：

1. 发出续订劳动合同通知书

在劳动合同期限届满或其他的法定、约定终止条件出现时，任何一方要求续订劳动合同，应当提前30日向对方发出《续订劳动合同通知书》，并及时与对方进行协商，依法续订劳动合同。

2. 双方协商

接到通知的一方，应该自收到通知之日起7日内书面答复。双方当事人协商要约和承诺，实际是对原合同条款审核后确定继续实施还是变更部分内容。

3. 签订新的劳动合同或签订《延续劳动合同协议书》

如果原劳动合同的主要条款已有较大改变，双方应重新协商签订新的劳动合同。如果原劳动合同的条款变动不大，双方可以签订《延续劳动合同协议书》，并明确劳动合同延续的期限及其他需重新确定的合同条款。

4. 办理续签手续

协商一致后，双方签字或盖章。用人单位应将双方重新签订的劳动合同或《延续劳动合同协议书》(附原劳动合同)一式两份，送有管辖权的劳动鉴证机构进行鉴证，并到社会保险经办机构办理社会保险延续手续。

5. 办理工作交接

劳动合同上写着"乙方应当按照双方约定，办理工作交接"，这意味着员工不续签的话要提早通知公司。

以上就是劳动合同续签的基本流程，希望对你有所帮助。